Objetiva verificar como se deu a redistribuiçäo e utilizaçäo dos recursos humanos na esfera municipal. Realiza pesquisa em Londrina/PR, na Autarquia do Serviço Municipal de Saúde, onde estäo lotados os recursos humanos federais e estaduais na área da saúde. Utiliza técnicas e instrumentos de pesquisa quantitativa e qualitativa, descreve o perfil dos servidores disponibilizados ao município, bem como a visäo destes sobre a política pública de municipalizaçäo e a forma de participaçäo na mesma. Entre os principais resultados obtidos, destaca: a predominância do sexo feminino na idade adulta e alta escolaridade do servidor disponibilizado, bem como sua utilizaçäo no serviço compatível com sua experiência de trabalho. Os servidores discordam que estejam municipalizados por näo terem sido consultados. A integraçäo ficou fragmentada à medida que a maioria acha só haver esta integraçäo com os colegas no local de trabalho; em âmbito institucional ela näo existe. Identifica, no imaginário desses servidores, quatro discursos sobre a municipalizaçäo; um a favor, um contra, um a favor com alguns ajustes e o último, ponderando entre aspectos positivos e negativos, evidenciando falhas na área de recursos humanos. Conclui que a falta de uma política de redistribuiçäo dos recursos humanos que contemple todas as instâncias de governo dentro do SUS é a maior geradora de conflitos, insatisfaçöes e desmotivaçäo na área da saúde, podendo levar ao comprometimento da eficácia e eficiência do sistema