Descreve a reforma do Aparelho do Estado brasileiro e suas implicaçöes nas políticas de Recursos Humanos (RH) do Sistema Unico de Saúde (SUS), a partir da proposta elaborada pela equipe de governo no ano de 1995 e, que teve como "propulsora" a ideologia do Estado mínimo, empenhada na defesa da atribuiçäo burocrática de todas as mazelas pela suposta ineficiência da máquina pública e prestaçäo dos serviços de baixa qualidade. Verifica a necessidade de elaboraçäo de uma política de Recursos Humanos que viabilize a valorizaçäo dos trabalhadores do serviço público de saúde. Discute, também, a proposta de Reforma do Aparelho do Estado como eixo norteador das políticas de Recursos Humanos no setor público de saúde. Descreve, ainda, a resposta de organizaçäo dos trabalhadores a partir de suas entidades representativas e aponta tendências, na conformaçäo dos Recursos Humanos após a reforma, com razoável desequilíbrio em favor da estratificaçäo das carreiras públicas