El presente trabajo, que busca complementar la línea de formación y capacitación de personal con la de organización del trabajo en salud, las formas y estilos de gestión del personal, con énfasis en su disponibilidad, selección, distribución, regulación y régimen laboral; detalla los siguientes puntos: 1. Antecedentes-Dirección de Salud San Martín; 2. Una nueva gestión de los recursos humanos; 3. Diseño y aplicación de perfiles ocupacionales; 4. Desarrollo del plan integral de capacitación; 5. Desarrollo de un sistema integral de evaluación del desempeño; 6. Aportes del sistema integral de evaluación del desempeño; Balance del proceso