A rotatividade no quadro de trabalhadores de saúde do hospital constitui-se em um grande problema enfrentado pelos gerentes de enfermagem, implicando, significativamente, na qualidade do cuidado, como também em custos para a organizaçäo. O estudo foi realizado com o objetivo de medir e analisar as taxas de rotatividade da equipe de enfermagem do Hospital Universitário da Universidade de Säo Paulo e analisar os registros da entrevista de saída desses trabalhadores, no período de 1997 a 2000.

Para a mensuraçäo da rotatividade foram utilizados indicadores globais e específicos como:

a taxa de admissäo e desligamento; taxa líquida de substituiçäo; permanência média no emprego; mediana do tempo de serviço e curva de sobrevivência no emprego. Foram desligados 255 trabalhadores de enfermagem sendo 30,6 porcento enfermeiras, 7,8 porcento técnicos de enfermagem e 61,6 porcento auxiliares de enfermagem. O desenvolvimento dessa pesquisa permitiu concluir que a equipe de enfermagem apresenta baixa rotatividade. As enfermeiras e os técnicos de enfermagem apresentaram taxas de rotatividade superiores aos auxiliares de enfermagem. Os motivos dos desligamentos mais citados foram mudança de emprego, motivos particulares e horário. A equipe que solicitou desligamento considerou que o hospital apresenta condiçöes satisfatórias quanto ao relacionamento do grupo e ao desenvolvimento profissional