Com o gradual envelhecimento das populaçöes de trabalhadores, torna-se ainda mais importante detectar alteraçöes na saúde para evitar o envelhecimento funcional precoce. A auto-avaliaçäo da capacidade para o trabalho, através de instrumento padronizado e validado, é um procedimento complementar aos exames médicos periódicos e admissionais. Informa a perda de capacidade para o trabalho, podendo ser utilizada como subsídio para açöes que iräo manter e melhorar a saúde dos trabalhadores. O principal objetivo deste estudo foi o de avaliar o índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) e variáveis associadas. Este estudo foi conduzido em dois momentos, 1997 e 2001, em funcionários do TRF, em Säo Paulo, Capital.

As principais variáveis demográficas associadas à perda da capacidade de trabalho foram:

gênero, faixa etária tempo de serviço, estado conjugal e hábito de fumar.

As doenças e lesöes referidas pelos trabalhadores que tiveram diagnóstico médico e que contribuíram para a perda de capacidade para o trabalho foram:

ósteo-musculares, infecçöes repetidas do trato respiratório, sinusite crônica, distúrbio emocional leve, gastrite e ou irritaçäo duodenal e obesidade. As análises ergonômicas do trabalho indicaram que os Analistas e Técnicos Judiciários estavam submetidos principalmente a exigências de caráter cognitivo. Os Auxiliares Judiciários estavam expostos a exigências físicas e cognitivas. Os principais fatores organizacionais e psicossociais referidos pelos participantes do ano de 2001 como responsáveis pelo desgaste no trabalho, foram: dificuldade de relacionamento interpessoal, falta de perspectiva de ascensäo profissional, exigências excessivas da quantidade e qualidade do trabalho, uso de premiaçäo de forma injusta e vários fatores relacionados à falta de controle no trabalho, entre outros. Na busca de soluçöes para a melhoria da qualidade de vida no trabalho devem ser abordados elementos relacionados à organizaçäo e fatores psicossociais do trabalho, comumente excluídos do leque de açöes em Saúde no Trabalho. As intervençöes devem ser precedidas por ampla participaçäo dos funcionários. Isto permitirá alcançar o consenso e comprometimento nas açöes necessárias à prevençäo da perda precoce da capacidade para o trabalho, permitindo a continuidade do trabalho na vida ativa e saudável.