Resumen los objetivos principales de este manual el cual es mantener actualizadas las descripciones de puestod el Ministerio de Salud (MINSA) para facilitar la toma de deciones en cuanto a: compensar de manera equitativa a los empleados, ubicar al personal en puestos adecuados, determinar niveles realistas de desempeño crear planes de capacitación y desarrollo, identificar candidatos adecuados para la vacantes actuales, plantear las necesidades de capacitación de Recursos Humanos, propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral, evaluar la manera en que los cambios del entorno afectan el desempeño del personal, eliminar requisitos y demandas innecesarios mediante la racionalización del proceso, conocer y evaluar las necesidades reales de Recursos Humanos de la institución. Este manual esta centrado en el puesto de cara al cumplimiento de la misión del MINSA y no en las personas ocupantes del puesto