La evaluación del desempeño, permite determinar, la efectividad y eficiencia de la labor que realizan los empleados, para cumplir con las metas trazadas. La investigación tiene como objetivo describir el desempeño, dominio de tareas, habilidades para aplicarlas, e identificar las relaciones cordiales y efectivas, del personal de Promoción Social del Ministerio de la Salud en el Estado Nueva Esparta 2003. Se realiza un estudio documental de tipo Analítico- Descriptivo, a través de la escala de Likert y estimada su confiabilidad mediante el alpha de Crombach, con la aplicación del Instrumento en donde se encontró que el 68,09 por ciento del personal en estudio conoce cual es el dominio de Tareas del cargo, el 42,55 por ciento tiene conocimiento que es la evaluación del desempeña. Se concluye que es necesario la evaluación del desempeño en la medida que mejor realice el trabajo, mejor será el beneficio bien sea monetario o reconocimiento a su labor