Los desequilibrios de los Recursos Humanos en Salud son un hecho frecuente en muchos países del mundo y fuente de preocupación de los trabajadores en Salud Pública. Sin embargo, son pocos los países que han aplicado políticas de redistribución de recursos humanos ya que en la mayoría de los mismos, sobretodo en Latinoamérica, se habla de racionalizar la formación de profesionales aplicando políticas restrictivas. Quizás este podría ser un método útil en el pregrado pero ¿qué hacer con los recursos ya formados? En este trabajo se realizó un estudio del área de los recursos humanos en la especialidad en Patología. En primer término se hizo una caracterización de la especialidad, remarcando el vasto campo de acción del médico patólogo, su importancia dentro del ámbito de la medicina y el proceso de formación de estos especialistas. En segundo lugar se realizó un estudio estadístico del número de estos profesionales en todo el territorio argentino y su distribución geográfica por provincias alcanzando diferentes resultados. En esta parte se trabajó con datos secundarios obtenidos, fundamentalmente de la Sociedad Argentina de Patología, entidad privada que nuclea patólogos de todo el país. Además, se realizó una encuesta con un mínimo índice de respuestas por lo cual no pudo utilizarse para objetivos de este estudio. Finalmente, la discusión está basada en los resultados obtenidos y en una revisión bibliográfica acerca del tema a fin de intentar dilucidar si los problemas críticos que están afectando los recursos humanos de esta rama de la medicina, como son el subempleo, la desocupación, el trabajo precario y el multiempleo, se deben exclusivamente a un exceso de especialistas, o bien, o una subutilización o mala utilización de estos recursos humanos.