En el contexto de los trabajadores industriales de nuestro país, los trabajadores gráficos se caracterizan por una fuerte tradición profesional de oficio que ha debido adaptarse a cambios tecnológicos con reducción en el número de puestos de trabajo, como consecuencia de la retracción del consumo interno. Inmersos en la inseguridad laboral y el empobrecimiento, pueden constituirse como objeto de estudio para establecer diferencias en el estado de salud entre los trabajadores ocupados y trabajadores despedidos. La presente investigación intenta articular la relación entre las políticas de Recursos Humanos de las empresas de la Industria Gráfica, el proceso de inseguridad laboral-empobrecimiento-despido sufrido por sus trabajadores y las implicancias sobre el proceso salud-enfermedad, en el período correspondiente a los años 2000-2001. Al momento de este estudio, la Industria Gráfica se caracteriza por gran heterogeneidad en la estructura de sus empresas, con paso a la renovación tecnológica y una sustancial reducción de la demanda de sus productos en el mercado, debido a la recesión que atraviesa el país. Esta última dimensión es considerada relevante al momento de explicar el número de despidos, que se acrecienta en la segunda mitad del período. Estos despidos se distribuyeron con mayor fuerza entre los grupos más jóvenes, las mujeres y los/las de menores salarios. En las empresas que emplean más de cien trabajadores, la magnitud de los despidos se correspondió con la totalidad de la industria. Estas empresas, basaron su estrategia en la reducción de costos salariales sin conflictos con el personal, despidiendo a los de mayor edad, no sólo por sus altos salarios sino también porque guardan la memoria de la organización sindical. Al mismo tiempo, incorporaron una población joven, de mayor presencia femenina y reducido salario. La reconversión tecnológica se identifica como recurso que favorece a las empresas no sólo por la reducción de puestos de trabajo, sino...