A partir de la segunda evaluación de las Metas Regionales de Recursos Humanos de la Salud se detectaron los principales déficits y acciones en curso de los distintos países de la región. En seguimiento con esto, la Organización Panamericana de la Salud plantea fomentar la evaluación de los programas de recursos humanos, aportando distintos instrumentos para esta tarea.

En el presente trabajo se realiza una descripción y evaluación de dos programas:

el Proyecto de reorganización de la medicina intensiva en el Hospital Español de la Administración de Servicios de Salud y los proyectos de la Facultad de Enfermería de la Universidad de la República para facilitar el pasaje de auxiliares de enfermería a licenciadas. La selección del programa de medicina intensiva surge en el marco de la reorganización del trabajo médico en el país a partir de la reforma de la salud, considerándose este programa como un insumo para esta tarea. El proyecto presenta una buena evaluación en tanto apuesta a una organización longitudinal del trabajo médico a través de cargos de alta dedicación horaria, y a la evaluación continua de la atención prestada en el servicio. Por otra parte, los programas de enfermería surgen en el marco de la medición de la meta 4 de las Metas Regionales de OPS. Existen dentro de la Facultad de Enfermería distintas propuestas desde 1990 en adelante que apuestan a contar con personal de enfermería profesional a través de facilitar la formación de auxiliares, colaborando a aumentar estos recursos humanos para el sistema de salud.