Publication year: 2016
Theses and dissertations in Portugués presented to the Universidade Federal Fluminense. Escola de Enfermagem Aurora de Afonso Costa to obtain the academic title of Mestre. Leader: Valente, Geilsa Soraia Cavalcanti
Introdução:
Os profissionais de enfermagem estão expostos a uma série de riscos a saúde, pois a presença de riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho desta categoria é inevitável,
uma vez que o contato com fatores químicos, biológicos, físicos, mecânicos, ergonômicos e psicossociais se faz presente em seu cotidiano. Assim, este estudo teve como objetivo geral
analisar como o gerenciamento de riscos ocupacionais pode promover a saúde da enfermagem no âmbito hospitalar. Os objetivos específicos foram descrever as principais interferências
dos riscos ocupacionais na saúde da enfermagem que atua no âmbito hospitalar; discutir sobre a atuação do enfermeiro no gerenciamento dos riscos ocupacionais no âmbito hospitalar.
Método:
Pesquisa descritivo-exploratória com abordagem qualitativa. A coleta de dados foi realizada no Hospital Universitário Antônio Pedro (HUAP/UFF), localizado na cidade de Niterói, situado no estado do Rio de Janeiro, em todos os setores do referido Hospital, entre os meses de junho a novembro do ano de 2015 e janeiro e fevereiro do ano de 2016. Critérios de inclusão:
enfermeiros e técnicos de enfermagem, atuantes em qualquer setor do HUAP tanto na gerência como na assistência; Critérios de exclusão: enfermeiros de licença por motivos diversos e férias no período de coleta de dados. Então, foram entrevistados 12 enfermeiros e 10 técnicos em enfermagem. Resultados:
Os principais fatores que afetaram os profissionais de enfermagem foram a sobrecarga de trabalho pelo número grande de pacientes ou número diminuto dos profissionais, infraestrutura inadequada e organização gerencial insuficiente. Quando o profissional não descarregava o problema e o mesmo somatizava, surgiam as doenças ocupacionais e a maioria dos depoentes relatou que sofre de algum tipo de patologia que afeta a sua saúde, manifestando-se sob a forma de ansiedades, noites mal dormidas, problemas psicossomáticos, musculoesqueléticos, dentre outros. A partir destes levantamentos, percebe-se uma cadeia de problemas institucionais e sociais, ou seja, licenças médicas, encargos tributários e sociais, entre outros. Em virtude disso, ficou evidenciado que as interferências do trabalho na vida do profissional de enfermagem são enormes, visto que no HUAP apesar de existir um gerenciamento de riscos ocupacionais, ainda carece de maiores esforços para aplicar a educação permanente na rotina do hospital. Conclusão:
Sugere-se a uniformização de um Protocolo Operacional Padrão (POP) sobre gerenciamento de riscos ocupacionais dentro do HUAP. Além da uniformização, torna-se necessária a implementação, que para tal, os profissionais de enfermagem deverão ter meios e condições para elaborarem e implementarem ações educativas e preventivas concernentes aos riscos e acidentes ocupacionais, caso contrário, os profissionais continuarão submetidos e expostos a estes mesmos riscos
Introduction:
Nursing professionals are exposed to a number of health risks, because the presence of occupational hazards in the workplace this category is inevitable, since the contact with chemical, biological, physical, mechanical, ergonomic and psychosocial if is present in their daily lives. This study aimed to analyze how the management of occupational hazards can promote health nursing in hospitals. The specific objectives were to describe the main interference of occupational hazards in the health of nursing who works in hospitals; discuss the role of nurses in the management of occupational hazards in hospitals. Method:
a descriptive and exploratory research with qualitative approach. Data collection was performed at the University Hospital Antônio Pedro (HUAP / UFF), located in the city of Niteroi, located in the state of Rio de Janeiro, in all sectors of the said Hospital, between the months of June to November 2015 and January and February 2016. Inclusion criteria:
nurses and nursing technicians, operating in any sector HUAP both in management and in assistance; exclusion criteria: License nurses for various reasons and holiday in the data collection period. So, we interviewed 12 nurses and 10 nursing technicians. Results:
The main factors that affected nursing professionals were the work overload by the large number of patients or small number of professionals, inadequate infrastructure and insufficient management organization. When the trader has not unloaded the problem and the same somatized, appeared occupational diseases and most deponents reported suffering from some kind of pathology that affects your health, manifesting itself in the form of anxiety, sleepless nights, psychosomatic problems, musculoskeletal, among others. From these surveys, we perceive a chain of institutional and social problems, ie sick leave, tax and social charges, among others. As a result, it was evident that the interference of work in the life of nursing professionals are enormous, as the HUAP despite a managing occupational hazards, still needs further efforts to implement lifelong learning in the hospital routine. Conclusion:
It is suggested the standardization of a Standard Operating Protocol (POP) on occupational risk management within the HUAP. In addition to the standardization, implementation becomes necessary, that for such nursing professionals should have the means and conditions to develop and implement educational and preventive actions regarding the risks and occupational accidents, otherwise the professionals continue subjected and exposed to these same risks
Introducción:
Los profesionales de enfermería están expuestos a una serie de riesgos para la salud, debido a la presencia de riesgos laborales en el lugar de trabajo de esta categoría es
inevitable, ya que el contacto con químicos, biológicos, físicos, mecánicos, ergonómicos y psicosociales si está presente en su vida cotidiana. Este estudio tuvo como objetivo analizar cómo la gestión de riesgos laborales puede promover la salud de enfermería en los hospitales. Los objetivos específicos fueron:
describir la principal interferencia de los riesgos profesionales en la salud de enfermería que trabaja en los hospitales; discutir el papel de las enfermeras en la gestión de riesgos laborales en los hospitales. Método:
estudio descriptivo y exploratorio con enfoque cualitativo. La recolección de datos se realizó en el Hospital Universitario Antonio Pedro (HUAP / UFF), con sede en la ciudad de Niteroi, situado en el estado de Río de Janeiro, en todos los sectores de dicho hospital, entre los meses de junionoviembre 2015 y enero y febrero de 2016. criterios de inclusión:
las enfermeras y los técnicos de enfermería, que operan en cualquier sector de HUAP tanto en la gestión como en la asistencia; Criterios de exclusión: las enfermeras de licencia, por diversas razones y vacaciones en el período de recolección de datos. Por lo tanto, se entrevistó a 12 enfermeras y 10 técnicos de enfermería. Resultados:
Los principales factores que afectan a los profesionales de enfermería fueron la sobrecarga de trabajo por el gran número de pacientes o pequeño número de profesionales, infraestructura inadecuada y la organización de gestión insuficiente. Cuando el comerciante no ha descargado el problema y la misma somatizava, aparecido enfermedades profesionales y la mayoría de los declarantes informaron que sufren de algún tipo de patología que afecta a su salud, que se manifiesta en forma de ansiedad, noches de insomnio, los trastornos psicosomáticos , musculoesquelético, entre otros. A partir de estas encuestas, percibimos una cadena de problemas institucionales y sociales, es decir, la licencia por enfermedad, impuestos y cargas sociales, entre otros. Como resultado, era evidente que la interferencia del trabajo en la vida de los profesionales de enfermería son enormes, como el HUAP pese a la gestión de riesgos laborales, todavía necesita más esfuerzos para poner en práctica el aprendizaje permanente en la rutina hospitalaria. Conclusión:
Se sugiere la estandarización de un protocolo de funcionamiento estándar (POP) en la gestión de riesgos laborales dentro del HUAP. Además de la normalización, la aplicación se hace necesario, que para este tipo de profesionales de enfermería deben tener los medios y las condiciones para desarrollar e implementar acciones de educación y prevención sobre los riesgos y accidentes de trabajo, de lo contrario los profesionales siguen sometidos y expuestos a estos mismos riesgos