Objeto de estudo:

A invisibilidade do trabalho de enfermagem no Centro de Material e Esterilização (CME).

Objetivos:

Descrever a percepção do profissional de enfermagem do CME acerca da invisibilidade do trabalho no Centro de Material e Esterilização; Analisar, na percepção dos trabalhadores de enfermagem de um Centro de Material e Esterilização, fatores que interferem na visibilidade do trabalho executado no CME e implicações para a sua saúde; Discutir intervenções para a construção da visibilidade do trabalho a partir das perspectivas dos trabalhadores de enfermagem do CME.

Metodologia:

estudo com abordagem qualitativa, descritiva, utilizando o delineamento da Pesquisa Convergente Assistencial (PCA). Realizado em um Hospital Universitário do município do Rio de Janeiro, com 52 participantes enfermeiros, técnicos em enfermagem e auxiliares de enfermagem. O projeto foi aprovado por Comitê de Ética em Pesquisa sob o número 1.514.800. Para a coleta de dados sociodemográficos, laboral e de condições de saúde, utilizou-se um questionário e, para os dados da invisibilidade do trabalho no CME, a entrevista individual e discussão em grupo. Os dados das entrevistas foram submetidos à análise de conteúdo temática.

Resultados:

A análise dos depoimentos resultou em seis categorias de análise: Lotação no Centro de Material e Esterilização; Valorização do trabalho realizado no Centro de Material e Esterilização; A capacitação do profissional do CME; A invisibilidade do trabalho no CME; A desconstrução da invisibilidade do trabalho no CME e O trabalho no CME e a saúde do trabalhador. Os resultados mostraram que, na percepção dos trabalhadores do CME, as limitações laborais eram motivos cruciais para a lotação, e revelaram o desconhecimento das práticas dessa unidade pelos demais profissionais do hospital e a falta de capacitação profissional como causas para a sua invisibilidade. Os agravos à saúde do trabalhador mais presentes foram DORT, LER e varizes. Os resultados também evidenciaram ações na desconstrução da invisibilidade do CME com enfoque sobre a educação permanente. Contudo, percepção e a reflexão dos participantes por si só não garantem a implementação das ações propostas pelo grupo. As propostas de ações foram definidas a curto, médio e longo prazo, com potencial para a desconstrução da invisibilidade do trabalho no CME. Nas ações em curto prazo, foram criados material informativo e um folder sobre o processo de trabalho no CME às unidades consumidoras, como forma de disseminar e contribuir para a visibilidade e a valorização do trabalho realizado.

Conclusão:

É importante e necessário que as ações propostas a médio e longo prazo envolvam os gestores e a Coordenação de Educação Permanente, garantindo que as intervenções sejam implementadas, pois a participação ativa na construção dos processos de trabalho possibilita o aprendizado de forma coletiva.(AU)