La migración del personal de salud es una tendencia en aumento a nivel global. Los beneficios profesionales, personales y económicos para quienes migran, incluso contribuyen a incrementar los rubros de ingreso nacional para varios de los países de la región. A la vez la creciente migración de profesionales de la salud formados y entrenados en un país hacia otro, pueden afectar la capacidad de respuesta a las demandas de salud de su propia población. Los países de las Américas, han levantado la preocupación por el impacto de la migración en sus sistemas de salud, señalando la dificultad de los países para retener a sus profesionales. La Organización Panamericana de la Salud (OPS), ha recibido el mandato de los gobiernos de “Promover acciones nacionales e internacionales para que los países afectados por la migración, conserven a su personal sanitario y eviten carencias en su dotación” y ha definido con los países del continente, tres metas particulares a alcanzar en este tema para la próxima década1 Igualmente, el Plan Andino de Recursos Humanos en Salud2 , aprobado en la XXIX Reunión de Ministros de Salud del Área Andina (REMSAA), señala como una de las prioridades, la investigación y la gestión de la migración como base para la identificación de líneas conjuntas de trabajo y exploración de incentivos para comprender y gestionar este fenómeno. (AU)