En un reciente evento regional de recursos humanos en salud1 se evidenciaron interesantes experiencias e innovaciones en la gestión de recursos humanos emprendidas por los Ministerios de Salud, en el favorable contexto internacional del “Llamado a la Acción de Toronto” y la aprobación de las Metas Decenales de Recursos Humanos en Salud, respectivamente. Tales iniciativas que, por cierto, deben enfrentar las amenazas de crisis que se ciernen sobre las economías de los países requieren ser sistematizadas, difundidas y sometidas a debate en la región, como insumo valioso para la generación o actualización de políticas de salud y de cooperación técnica conforme a las respectivas evaluaciones. En el mencionado marco, entonces, se sitúa la presente sistematización del caso ecuatoriano, de contratación de equipos básicos de atención de salud, aplicable a “buenas prácticas en gestión de REHUS” que, junto con experiencias de otros países, alimentará un debate sobre el tema, a través de su publicación y posterior análisis en foros especializados. (AU)