Clima organizacional y disfunciones emocionales en los profesionales de enfermería del Hospital III Chimbote-2009
Organizational clime and emotional dysfunctions in nurses at ESsalud III Hospital-Chimbote-2009
Crescendo; 3 (2), 2012
Publication year: 2012
La presente investigación se efectuó en el año 2009, en el Hospital III ESsalud Chimbote, Perú, con el objetivo de establecer la relación entre el clima organizacional y las disfunciones emocionales que perciben los profesionales de Enfermería que laboran en dicha institución. Es un estudio correlacional, prospectivo, de corte transversal, conformada por una población muestral de 68 enfermeros, quienes respondieron a las entrevistas, escalas, inventarios, el test del clima organizacional y disfunciones emocionales. El análisis estadístico empleado fue la χ² y la r de Pearson apoyándonos en el SPSS V17. La investigación determinó que el clima social en el trabajo y las disfunciones emocionales expresan cualitativamente correlación alta, [(x2=26,17 GL=2; p=0,000)]; cuantitativamente revela correspondencia moderada negativa descendente [(r=-0,643, p=0,000)], correlación inversamente proporcional, lo que indica que, mientras mejor se perciba el clima organizacional, menores disfunciones emocionales se presentarán y viceversa. Un importante número de profesionales de Enfermería perciben un clima organizacional positivo. Existe una relación bastante significativa entre el clima organizacional y las disfunciones emocionales en los profesionales de Enfermería.
This retrospective cross sectional descriptive study was performed at Hospital III ESsalud Chimbote. Perú aimed to establish the relationship between emotional dysfunctional and organizational climate. The sample population consisted of 68 nurses, the one who participated in interviews, scales, inventaries, organizacional climate and emotional dysfunctional test. The SPSS version 17.0 was used for dataprocessing. Results were statistically analyzed by the χ² and Pearson's correlation coefficient. The study results showed that a significant number of nurses perceive a positive organizational climate and concluded that there is a significant corelation between emotional dysfunction and organizational climate [(x2=26,17 GL=2; p=0,000)] [(r=-0,643, p=0,000)], implying that an inverse relationship was established with these two variables. So, the better the organizational climate is perceived the less emotional dysfunction cases and viceversa.