El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación existente entre la Gestión de la salud ocupacional y el Desempeño laboral en los trabajadores administrativos del hospital II EsSalud Abancay, 2018. La metodología utilizada en la investigación fue de tipo Aplicada, denominada también como “investigación práctica o empírica” esto debido a que busca aplicar o utilizar conocimientos, resultados o descubrimientos que se han obtenido, a los problemas de la sociedad, para generar a la misma vez nuevos conocimientos, este tipo de investigación guarda una relación estrecha con la investigación básica ya que todo depende de los resultados obtenidos. Además, el nivel fue correlacional y un diseño descriptivo-correlacional de corte transeccional. Para recoger información, se tuvo una muestra no probabilística de 50 trabajadores Administrativos, cuya selección se realizó por determinación propia, se usó la técnica de la encuesta y su instrumento fue el cuestionario, previamente validado por los especialistas continuando a una prueba de confiabilidad estadística con resultado evidenciado que el instrumento es confiable, habiéndose obtenido un alfa de Cronbach de 0,783 para la Variable Gestión de la Salud Ocupacional y 0,825 para la Variable Desempeño Laboral. En los resultados estadísticos obtenidos se evidencia que de 38 encuestados el 72,0% se muestra Indiferente frente a la Gestión de la Salud Ocupacional y refiere Regular el Desempeño Laboral, del total de 50 encuestados. Llegando a la conclusión, según el coeficiente Rho de Spearman r=,801 con lo que se afirma que existe relación alta entre la Gestión de la Salud Ocupacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores Administrativos del Hospital II EsSalud Abancay, 2018.