En el entendido de que una competencia es la capacidad observable del conocimiento, la habilidad y los valores o las actitudes para el desarrollo de algo, un mapa de competencias es un instrumento a través del cual se puede observar qué conocimientos son los requeridos en el trabajo para lograr los resultados que el sector y la organización, finalmente, en su conjunto, se proponen. A los efectos del presente mapa, las competencias se agrupan en transversales y específicas, en cuyo caso las primeras son las que afectan a todo el personal de salud con independencia de su puesto de trabajo o categoría y las segundas, las que deben estar presentes en un individuo o grupo conforme a un puesto de trabajo o rol profesional concreto