El objetivo fue determinar el nivel de estrés laboral de las enfermeras que laboran en el área de emergencias adultos del Hospital Alberto Sabogal Sologuren-ESSALUD y del Hospital Nacional Hipólito Unanue-MINSA y establecer las diferencias según dimensión agotamiento emocional, despersonalización y realización personal.

Material y Método:

El estudio fue de tipo cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 43 enfermeras del Hospital Alberto Sabogal y 31 del Hospital Nacional Hipólito Unanue. La técnica fue la encuesta y el instrumento el inventario de Maslach.

Resultados:

Del 100 por ciento (43) en el Hospital Alberto Sabogal, 69.8 por ciento (30) tienen nivel de estrés medio, 20.9 por ciento (9) alto y 9.3 por ciento (4) bajo; en el Hospital Nacional Hipólito Unanue del 100 por ciento (31), 67.7 por ciento (21) tienen nivel de estrés medio, 19.4 por ciento (6) alto y 12.9 por ciento (4) bajo. En la dimensión agotamiento emocional en el H.A.S.S, 65.1 por ciento (28) tienen nivel de estrés medio, 18.6 por ciento (8) alto y 16.3 por ciento (7) bajo; en el H.N.H.U, 45.2 por ciento (14) tienen nivel de estrés medio, 35.5 por ciento (11) bajo y 19.3 por ciento (6) alto. En la dimensión despersonalización en el H.A.S.S, 72.1 por ciento (31) tienen nivel de estrés medio, 18.6 por ciento (8) bajo y 9.3 por ciento (4) alto; mientras que en el H.N.H.U, 41.9 por ciento (13) tienen nivel de estrés bajo, 35.5 por ciento (11) medio y 22.6 por ciento (7) alto. En la dimensión realización personal en el H.A.S.S, 86 por ciento (37) tienen nivel de estrés medio, 9.3 por ciento (4) bajo y 4.7 por ciento (2) alto; mientras que en el H.N.H.U, 51.6 por ciento (16) tienen nivel de estrés medio, 32.3 por ciento (10) alto y 16.1 por ciento (5) bajo.

Conclusiones:

La mayoría de enfermeras del H.A.S.S y del H.N.H.U tienen estrés laboral medio seguido de alto...