Actualmente existe una patología derivada del estrés laboral, denominada Síndrome de Burnout, en los últimos años se han llevado a cabo diversos estudios de investigación en muchas partes de mundo, a fin de determinar realmente cuanto puede afectar psicológica, física y socialmente este síndrome a las personas, principalmente aquellas que trabajan bajo presión o en contacto permanente con otras personas como es el personal de salud, en tal sentido la profesión de enfermería es una de las ramas de salud que está en contacto directo permanentemente con los pacientes y familiares de los mismos, lo que la hace vulnerable al estrés laboral.

Esta patología tiene tres dimensiones principales:

el Agotamiento Emocional, la Despersonalización y la Falta de Realización Personal. El síndrome de Burnout, si bien es silencioso, es muy perjudicial, ya que conlleva a la persona a padecer una serie de trastornos cognitivos, actitudinales y físicos, lo que produciría un deficiente desempeño laboral, afectando la calidad de atención al usuario y a su institución. Ante ello nos preguntamos ¿Cuál es el Nivel de Síndrome de Burnout de los enfermeros(as) del Hospital Central Luis N. Sáenz PNP? El objetivo del presente estudio fue "Determinar el Nivel de Síndrome de Burnout de los enfermeros(as) del Hospital central Luis. N. Sáenz PNP". El estudio que se realizó, es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, descriptivo, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 42 enfermeros del servicio de Sala de Operaciones, la técnica de instrumento aplicada, fue cuestionario de Maslash (MBI). Se recolectaron los datos y se procesaron, llegando a la siguiente conclusión: Los enfermeros en su gran mayoría presentan un nivel medio de Síndrome de Burnout, en la dimensión de Agotamiento Emocional, Despersonalización y Realización Personal, considerando que probablemente sus mecanismos de afrontamiento no sean los más adecuados, ello implica que este resultado podría variar a lo largo del tiempo.