Factores que intervienen en el desempeño de la enfermera en centro quirúrgico, en el Hospital Nacional Dos de Mayo 2010

Huayanay Escandon, Rosamell

El Objetivo fue:

Determinar los factores que intervienen en el desempeño laboral del Profesional de enfermería en centro quirúrgico, Hospital Nacional Dos de Mayo, 2010.

Material y Método:

El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población, estuvo conformada por 20 profesionales de enfermería. La técnica fue la encuesta y el instrumento fue un formulario tipo cuestionario, previo consentimiento informado.

Resultados:

Del 100 por ciento (20), 57,5 por ciento (12), están presentes y 42,5 por ciento (8), ausentes. Respecto a los factores personales, 60 por ciento (12), están presente y 40 por ciento (8) ausente, los factores institucionales el 55 por ciento (11) está presente y 45 por ciento (9), ausente.

Conclusiones:

En relación a los factores, un porcentaje considerable, consideran presente, el cual está dado porque; los quirófanos están equipados con las instalaciones mínimas requeridas, un porcentaje significativo, lo ausente, está dado por; las relaciones interpersonales no es buena en su centro de trabajo. Dentro de los factores personales, un porcentaje significativo, están presentes, referido a que consideran que los años de servicio, la falta de capacitación interviene en el desempeño laboral, un porcentaje considerable, están ausentes, porque no se formula problemas supuestos a investigar. Dentro de los factores institucionales, un porcentaje significativo, están presentes, referido a: la sobrecarga de trabajo, la falta de recursos humanos y un porcentaje considerable, están ausentes, porque no existe suficiente instrumental quirúrgico y las personas rígidas en una institución no intervienen en el desempeño laboral.

The objective was to determine the factors that affect job performance of professional nurses in the surgical unit, Hospital National Dos de Mayo, 2010.

Material and Methods:

The study was application level, quantítative, cross sectional method. The population consisted of 20 nurses. The technique was the survey and the instrument was a standard form questionnaire, informed consent.

Results:

100 per cent (20), 57.5 per cent (12), are present, and 42.5 per cent (8), absent. Regarding personal factors, 60 per cent (12), are present and 40 per cent (8) absent, institutional factors, 55 per cent (11) is present and 45 per cent (9), absent.

Conclusions:

In relation to the factors, a considerable percentage consider this, which is given because, the operating rooms are equipped with minimum facilities required, a significant percentage, the absent, is given by, interpersonal relationships, there is good in your workplace. Among personal factors, a significant percentage are present, referred to consider the years of service, lack of training involved in job performance, a significant percentage, are absent, because formula is supposed to investigate problems. Among institutional factors, a significant percentage are present, referred to, the work overload, lack of human resources and a considerable percentage are absent, because there is not enough surgical instruments and rigid people in an institution not involved in job performance.