Clima laboral desde la percepción del profesional de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima - 2007

Astete Ariza, Pascuala

El clima laboral constituye una fortaleza dentro de la organización ya que el talento humano permite el logro de objetivo y metas institucionales y personales. El Objetivo fue determinar el clima laboral desde la percepción del profesional de Enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional Dos de Mayo.

Material y Método:

El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 35. La técnica fue encuesta y el instrumento fue la Evaluación del Clima Organizacional de WES.

Resultados:

32 (91.4 por ciento) refieren que existe liderazgo medio, por que se da mucha importancia a la disciplina y las normas, y lo bajo esta dado por que las cosas están desorganizadas y los jefes suelen dirigirse en un tono autoritario. En la motivación media, 32 (91.4 por ciento) expresan que se valora cuando las cosas se hace diferente, y 17 (48.6 por ciento) tienen una alta motivación cuando los jefes apoyan a sus subordinados. Sobre la reciprocidad media, 20 (28 por ciento) brinda facilidades para el estudio, y 29 (82 por ciento) lo bajo, es cuando un empleado llega tarde no se le compensa saliendo más tarde. La participación media, 29 (82.8 por ciento) da importancia al personal capacitado para mejores cargos.

Conclusiones:

El clima laboral en la dimensiones de liderazgo, motivación, reciprocidad y participación es medio ya que las cosas están desorganizadas y los jefes se dirigen en un tono autoritario, le brinda facilidades al personal para el estudio, y utiliza su propia iniciativa para hacer las cosas...

The labor climate constitutes a strength within the organization since the human talent allows the profit of objective and I put institutional and personal. The Objective was to determine the labor climate from the perception of the professional of Infirmary in the Unit of Intensive Cares of National Hospital Two of May.

Material and Method:

The study was of aplicative level, quantitative type, descriptive method of cross section. The population was conformed by 35. The technique was survey and the instrument was the Evaluation of the Organizational Climate de WES.

Results:

32 (91.4 per cent) refer that it exists average leadership, so that occurs to much importance to the discipline and the norms, and it under this dice so that the things are disorganized and the heads usually go in an authoritarian tone. In average motivation, 32 (91.4 per cent) they express that it is valued when the things becomes different, and 17 (48.6 per cent) have a high motivation when the heads support their subordinates. On average reciprocity, 20 (28 per cent) it offers facilities for the study, and 29 (82 per cent) low it, it is when an employee arrives behind schedule is not compensated to him leaving later. The average participation, 29 (82.8 per cent) gives importance to the personnel enabled for better positions.

Conclusions:

The labor climate in the dimensions of leadership, motivation, reciprocity and participation is average since the things are disorganized and the heads go in an authoritarian tone, offers facilities him to the personnel for the study, and uses its own initiative to make the things...