Nivel de satisfacción laboral de las enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos en el Hospital Nacional Dos de Mayo 2011

Tineo Medrano, Gleny

El presente estudio "Nivel de satisfacción laboral de las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos en el Hospital Nacional Dos de Mayo. Lima-Perú. 2011, tuvo como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos.

Material y Método:

El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 15 enfermeras (os). La técnica fue la encuesta y un formulario tipo Likert modificado, basado en la Escala de Satisfacción de Herzberg validado en el año 1959, aplicado previo consentimiento informado.

Resultados:

Del 100 por ciento (15), 47 por ciento (7) tienen satisfacción media 40 por ciento (6) alto, 13 por ciento (2) bajo. En relación a la dimensión realización personal 67 por ciento (10) presentan un nivel de satisfacción bajo, 33 por ciento (5) medio. En relación a la dimensión condición física y los materiales el 53 por ciento (8) presentan un nivel de satisfacción medio, 47 por ciento (7) alto; asimismo relaciones interpersonales 47 por ciento (7) presentan un nivel de satisfacción medio, 40 por ciento (6) alto, 13 por ciento (2) bajo y con respecto a la relación con la autoridad el 60 por ciento (9) presentan un nivel de satisfacción alto; 20 por ciento (3) medio y bajo.

Conclusiones:

La satisfacción laboral de la mayoría de las Enfermeras es de media a alta, referido a que la distribución física del ambiente de la UCI dificulta el desarrollo de las actividades, la solidaridad es una virtud entre los compañeros, seguido de un significativo porcentaje referido a que la ventilación contribuye a desarrollar mejor el trabajo en la UCI, se practica el trabajo en equipo, y un mínimo porcentaje referidos a la iluminación del ambiente dificulta el desarrollo de las actividades de la Enfermera, se evidencia malas relaciones interpersonales entre los compañeros de la UCI...

The present study level of job satisfaction of nurses in the intensive care unit at the National Hospital Dos de Mayo. Lima-Peru. 2011, had as its objective to determine the level of job satisfaction of nurses in the Intensive Care Unit.

Material and Method:

The study was applied level, type quantitative, descriptive method, cross-sectional. The sample consisted of 15 nurses. The technique was the survey form and a Likert modified, based on the scale of satisfaction of Herzberg validated in 1959, applied prior informed consent.

Result:

Of 100 per cent (15), 47 per cent (7) the nurses have medium level, 40 per cent (6) High level, 13 per cent (2) low level; relation to dimension personal fulfillment 67 per cent (10) present a low level of satisfaction, 33 per cent (5) medium. relation to dimension physical condition and/or materials the 53 per cent (8) present a medium level of satisfaction, 47 per cent (7) high; interpersonal relations also 47 per cent (7) present a medium level of satisfaction, 40 per cent (6) high, 13 per cent (2) and with regard to the relationship with the authority 60 per cent (9) have a high level of satisfaction; 20 per cent (3) medium and low.

Conclusions:

The job satisfaction of the majority of the nurses is medium to high, referred to the fact that the distribution of the physical environment of the UCI hampers the development of activities, solidarity is a virtue among the companions, followed by a significant percentage referred to the ventilation contributes to better develop the work in the UCI, Labor is practiced in computer, and a minimum percentage referred to the illumination of the atmosphere makes the development of the activities of the nurse, evidence bad interpersonal relations between the teammates of the UCI...