Factores que intervienen en la motivación laboral del profesional de enfermería de Sala de Operaciones del Hospital Nacional Dos de Mayo - 2013

Leiva Quispe, Ruth Victoria

El objetivo fue determinar los factores que intervienen en la motivación laboral del profesional de enfermería de Sala de Operaciones del Hospital Nacional Dos de Mayo - 2013.

Material y Método:

El estudio fue de tipo cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo y de corte transversal. La población estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario aplicado previo consentimiento informado.

Resultados:

Del 100 por ciento (30), 63 por ciento (19) refieren que está presente y 37 por ciento (11) ausente. En la dimensión motivación intrínseca 63 por ciento (19) expresan que está presente y 37 por ciento (11) ausente. En la dimensión motivación extrínseca 67 por ciento (20) expresan que está presente y 33 por ciento (10) ausente.

Conclusiones:

Los factores que intervienen en la motivación laboral del profesional de enfermería de Sala de Operaciones del HNDM, el mayor porcentaje expresan que está presente; de igual manera en la dimensión intrínseca referido a las oportunidades de trabajo, por su vocación de servicio, y por sentirse muy orgulloso al trabajar en la institución; y en la dimensión extrínseca están dados porque les hace entirse altamente competente, el ambiente donde labora está libre de riesgo físico, biológico, ambiental y químico; asimismo, la iluminación, ventilación y limpieza es excelente...

The objective was to determine the factors involved in work motivation of the nurse of Operating Room at the National Hospital Dos de Mayo - 2013.

Material and Methods:

The study was quantitative, application level, descriptive and cross-sectional method. The population consisted of 30 nurses. The technique was the survey instrument and a questionnaire given prior informed consent.

Results:

100 per cent (30), 63 per cent (19) report that is present and 37 per cent (11) absent. The intrinsic motivation scale 63 per cent (19) state that is present and 37 per cent (11) absent. In extrinsic motivation dimension 67 per cent (20) state that is present and 33 per cent (10) absent.

Conclusions:

The factors involved in the work motivation of professional nursing of Operations Room at the HNDM, the highest percentage expressing that is present; equally in the intrinsic dimension based on job opportunities for its dedication to service, and very proud to work at the institution; and the extrinsic dimension are given because it makes them feel highly competent, the environment where they work is free from physical, biological, environmental and chemical hazards; Also, lighting, ventilation and cleanliness is excellent...