Actualmente com maior investimento das organizações em área de recursos humanos e gestão de pessoal tem sido frequente a avaliação das principais causas que levam os funcionários a saírem de uma empresa e também quais os factores que levam a instituição a demiti-los A rotatividade da mão – de-obra também conhecida por turmover, está relacionada coma sida de funcionários em uma organização. As razoes para o rompimento da relação do trabalho podem ser diversas. os indivíduos podem solicitar a sua demissão por desconhecimento com alguma politica da organização, falta de motivação, ou busca de uma melhor colocação profissional. Assim como a empresa se coloca neste direito de busca por profissionais mais capacitados para integrar o seu quando funcional ou ainda procurar por motivação em seus sistemas. Este trabalho analisa os factores de casualidade de rotatividade de mão- de – obra e o seu impacto no desempenho do Ministério da Saúde (MISAU).Analisa também, a efetividade dos processos de recrutamento, seleção e integração de recursos humanos, bem como os níveis de motivação, satisfação e como e deito o desenvolvimento dos profissionais dentro da instituição.