Actualmente tornou-se cada vez mais necessário a área de recursos humanos mensurar suas acções de maneira contínua, metódica, clara, com base científica, permitindo entender o que os funcionários querem o que esperam e por que continuam na empresa, por isso efetuou-se o presente estudo que teve como objectivo de determinar a influência de alguns indicadores do clima organizacional na motivação laboral dos enfermeiros do Hospital Provincial de Tete. A pesquisa foi de ordem qual-quantitativo, de carácter descritivo e de corte transversal. Para a colheita de dados foi usado um questionário estruturado pela Direcção Geral da Política de Justiça de Portugal in www.dgpj.mj.pt/sections/ e de Litwin e Stringer (1968) modificado por Echezuria e Rivas (2001) apud EGEA (2011), que continha perguntas com duas opções, que foi aplicado a 102 enfermeiros activos, correspondentes a 47,2%. Dos 20 indicadores estudados, os resultados mostraram que 70,1% dos participantes possuíam baixo nível de motivação laboral perante 12 indicadores de clima organizacional, com p <0,05.Contudo, concluiu-se que estes indicadores eram alguns dos factores que influenciaram na desmotivação dos enfermeiros deste Hospital. Portanto, recomenda-se a direcção do Hospital que melhore o sistema de gestão dos recursos humanos olhando para estes indicadores.