O presente relatório reporta de forma detalhada as principais actividades realizadas ao longo do ano 2008 pela Direcção de Recursos Humanos em cumprimento do Plano Quinquenal do Governo, Plano Estratégico do Sector Saúde (PESS), PARPA e Plano Económico e Social (PES) desta Direcção. Com relação ao programa de acção da DRH importa referir que de um modo geral, as actividades planificadas foram na sua maioria realizadas, o que contribuiu na melhoria dos processos de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos. A nível da Formação as acções foram direccionadas fundamentalmente melhorar a qualidade do processo de ensino aprendizagem realizado nas Instituições de Formação, através da implementação da metodologia de Gestão e Reconhecimento com Base em Padrões de Desempenho, da elaboração do Plano Operacional para a Melhoria da Qualidade de Formação 2008 - 2010, o desenvolvimento de instrumentos didácticos e de gestão pedagógica, da revisão de curricula de formação de algumas carreiras, e o seguimento da planificação estipulada no Plano Integral de Formação 2007 – 2010, Plano que reúne as metas quantitativas do Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos 2006 – 2010 (PDRH) e do Plano de Aceleração da Formação (PAF).