O trabalho e a reflexão sobre as problemáticas dos Recursos Humanos da Saúde (RHS) no sistema de saúde em Moçambique é surpreendente. Moçambique pode-se orgulhar de inovações que têm conduzido, de uma forma sustentada, a uma melhoria, que vai ao encontro das suas metas. Muito tem sido alcançado com recursos escassos. Este relatório revê a literatura, publicada e não-publicada, sobre os RHS em Moçambique, apresenta alguma análise secundária de dados e, também, dados de entrevistas e grupos focais com informadores-chave e stakeholders. O estudo da situação dos RHS em Moçambique segue um quadro de referência que inclui a identificação de problemas relacionados com o contexto, as políticas profissionais, o mercado de trabalho, a administração dos recursos humanos, o seu desempenho e as suas estratégias de compensação. O contexto actual no qual os RHS actuam é de extrema pobreza, mas de um rápido crescimento económico, observando-se ainda desigualdades significativas entre províncias. Os serviços de saúde atravessaram um período de rápida expansão depois de uma longa guerra civil, mas o acesso aos cuidados de saúde é ainda deficiente, apesar de a oferta de cuidados de saúde incluir o sector público e um sector privado, essencialmente urbano e com fins lucrativos. O perfil epidemiológico é dominado por doenças associadas à pobreza, realçando-se o crescimento exponencial do VIH. O rápido crescimento económico está muito dependente do investimento estrangeiro e do desenvolvimento de produtos, como o turismo. Neste quadro, a disponibilidade de bons serviços de saúde é uma estratégia económica importante não só para garantir uma força de trabalho saudável, mas também para transmitir confiança aos estrangeiros que viajem para Moçambique por trabalho e por lazer.