O presente relatório apresenta de forma exaustiva as acções desenvolvidas nesta Direcção no ano 2011nas áreas de formação de pessoal da saúde e administração e gestão de pessoal. Metodologia A elaboração do presente Relatório foi com base no balanço das actividades realizadas na Direcção de Recursos Humanos ao longo do ano, de acordo com o Programa Quinquenal do Governo 2010 – 2014, PNDRHS2008-2015 e do PES 2011. Os dados estatísticos do pessoal de SNS foram fornecidos pelo Sistema de Informação do Pessoal (SIP)e por outros sistemas de informação existentes nos diferentes sectores. Gestão de Recursos Humanos No que concerne a Gestão de Recursos Humanos, este ano registou um crescimento de Pessoal de 34.507 em 31 de Dezembro de 2010 para 35.503 no mesmo período em 2011, dos quais 30.470 são do quadro e 5.033 fora do quadro. Com a criação de grupos de trabalho inter-sectorial (Ministério da Saúde, Ministério das Finanças e Tribunal Administrativo) houve melhoria nos procedimentos administrativos, Promoções, Progressões e Nomeações. Do total de 8.617 processos administrativos realizados (visados e os que não carecem de visto),3.193 são de nomeações, 2.214 progressões e 2.021 promoções,982 mudanças de carreira e 207 de aposentações. Porém, ainda persistem alguns constrangimentos.