Results: 1406

O trabalho em Saúde: focalizando pessoas e processos nas equipes de Saúde da Família em Juiz de Fora

INTRODUÇÃO: Observou-se que os processos e as pessoas são capazes de interferir no desenvolvimento da estratégia de Saúde da Família. OBJETIVO: foi analisado o trabalho das Equipes de Saúde da Família no município de Juiz de Fora, na dimensão organizativa do processo produtivo, na dimensão po...

Lineamientos de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos de salud
Linements of national policy for the development of health human resources

El presente documento tiene como ejes centrales la educación, el planeamiento estratégico, la gestión en el marco del proceso de descentralización, el rol central que deben jugar los agentes comunitarios de salud; así como los aspectos de normatividad, condiciones laborales y conflictividad laboral....

Los lineamientos de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos de salud: Estrategia para el abordaje de los nuevos desafïos del campo de los recursos humanos en salud
The linements of national policy for the development of health human resources: Strategy for the boarding of the new challenges of the field of the human resources in health

El presente documento, como toda producción humana, es perfectible; sin embargo, el mismo representa, en primer lugar, una visión colectiva del conjunto de actores sociales convocados y, en segundo lugar, una herramienta estratégica que a de guiar nuestras acciones en el esfuerzo por alcanzar el logro...

Metodología para la formulación de perfiles de competencias para trabajadores del primer nivel de atención
Methodology for the formulation of competitions profiles for workers of the first attention level

La presente publicación propone un marco conceptual y metodológico para definir los perfiles ocupacionales de los trabajadores del primer nivel de atención, acordes con la Política Nacional de Salud, expresada en los Lineamientos de Política Sectorial 2002-2012, el Modelo de Atención Integral de Sa...

Informe al país: situación y desafíos de los recursos humanos en salud. Gobernabilidad y desempeño con desarrollo humano
Country report: situation and challenges of the human resources in health. Governability and performance with human development

El contenido de este documento está distribuido en tres capítulos; El primero describe los cinco desplazamientos más importantes que han desestructurado el campo de los recursos humanos e impactado negativamente en el estatus de las profesiones de salud. El segundo capítulo se caracteriza y describe ...

Boletín sobre legislación de salud: Primer trimestre año 2005
Bulletin on health legislation: first trimester year 2005

El presente documento compila cronológicamente la normatividad legal - administrativa, publicada en el Diario Oficial El Peruano y Normas Internas de la Institución, de mayor importancia: leyes, decretos legislativos, decretos de urgencia, decretos supremos, resoluciones ministeriales, resoluciones vic...

Las bibliotecas médicas y sus profesionales
The Medical Libraries and its professionals

Acimed (Impr.); 12 (5), 2004
Se expone brevemente la evolución histórica del fenómeno bibliotecario y se define la Bibliotecología como la ciencia social que estudia dicho fenómeno. Se tratan las bibliotecas médicas como un tipo diferente al resto de las bibliotecas especializadas. Una vez analizadas las características de la...

La gestión del trabajo en América Latina y el Caribe: tensiones y conciliación entre “el programa viejo y el programa nuevo”

El presente estudio trata de las tendencias de la gestión del trabajo en el sector público de la salud, tomando como base las experiencias de los países de América Latina y el Caribe. Estas experiencias representan una tentativa de proteger el derecho de los trabajadores, al mismo tiempo que tratan d...

Cultura organizacional y Reforma del Sector Salud - Condición necesaria para el cambio
Organizational culture and Reform of the Sector Health - necessary condiction for the change

El artículo tiene la finalidad de incorporar algunas ideas relacionadas con el proceso de reforma del Sector Salud, y la importancia de incorporar en el análisis los factores que intervienen en la cultura organizacional. Las organizaciones están compuestas por personas con intereses, motivaciones, cap...