[artículo original]
Rev. Fac. Odontol. Univ. Antioq; 25 (2), 2014
Results: 78
Ainda sobre a saúde mental do trabalhador
Rev. bras. saúde ocup; 36 (123), 2011
Percepción del impacto del cambio organizacional en trabajadores de una institución universitaria en Bogota: una aproximación hermenéutica
Psychol. av. discip; 5 (1), 2011
El presente artículo presenta los resultados de la investigación cuyo objetivo fue identificar las percepciones de dos funcionarios hacia el cambio organizacional en una Institución de Educación Superior de Bogotá. Se determinaron 3 categorías de análisis: liderazgo, comunicación y actitudes. El ...
Relación entre grupos/equipos de trabajo y cambio organizacional en una empresa comercializadora de la ciudad de Bogotá
Psychol. av. discip; 4 (2), 2010
El propósito de esta investigación fue establecer la relación entre grupos/ equipos de trabajo y el cambio organizacional en funcionarios de una empresa comercializadora de Bogotá, D.C. Para ello se aplicó el cuestionario de evaluación de equipos de trabajo y el instrumento de medición del cambio ...
Gerencia de sistemas conductuales y diagnóstico de cambio organizacional en partidos políticos
Acta colomb. psicol; 11 (1), 2008
Se describió el funcionamiento de un partido político "ejemplar" a través del Sistema de Desempeño Total, un recurso de diagnóstico organizacional del enfoque conceptual de Gerencia de Sistemas Conductuales. Igualmente,, diez dirigentes de partidos políticos fueron entrevistados con respecto a los ...
Significados que as enfermeiras assistênciais de um Hospital Universitário atribuem ao processo de implementação do diagnóstico de enfermagem como etapa do Sistema de Assistência de Enfermagem - SAE
Este estudo de caso qualitativo busca compreender os significados atribuídos por enfermeiras assistenciais ao processo de implementação do diagnóstico de enfermagem no Sistema de Assistência de Enfermagem (SAE) do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo. A coleta dos dados foi realizad...
A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização
Este trabalho é um estudo de caso qualitativo, que teve como objetivo compreender a perspectiva dos profissionais de enfermagem que atuam no centro-obstétrico do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo frente a um processo de mudança organizacional. A mudança pró-ativa implantada no se...