O Conselho Nacional de Combate à SIDA (CNCS), com o apoio do Programa Conjunto das Nações
Unidas para o HIV e SIDA (ONUSIDA), anunciou a todas as partes interessadas – Ministério da
Saúde, Ministério do Género, Criança e Acção Social, Ministério da Educação e Desenvolvimento
Humano e Minis...
O presente manual faz parte do currículo de formação inicial do curso de Técnico de Administração Hospitalar de nível médio baseado em competências, o qual consiste em quatro semestres lectivos, sendo de carácter teórico-prático em sala de aula e no laboratório humanístico e multidisciplina...
Em Moçambique a malária é considerada como sendo um dos mais importantes problemas de saúde pública, e uma das principais causas de morbilidade e mortalidade, especialmente em áreas remotas com pouco ou nenhum acesso a serviços públicos de saúde. O controlo vectorial da malaria é feito através...
Public Health,
Carbamates,
Anopheles,
Insecticides,
Acetylcholinesterase,
Culicidae,
Public Health Services,
Disease Susceptibility,
Remote Areas,
Polymerase Chain Reaction,
Mortality,
Morbidity,
Growth and Development,
Pyrethrins,
Malaria,
Incidence
Moçambique ocupa a posição número 185 do ranking de 187 países do “Índice de Desenvolvimento Humano” das Nações Unidas de 2012, enfrentando problemas nas áreas de educação, saúde, emprego e protecção social. A nível mundial regista-se que uma pequena parcela da população beneficia de...
Public Policy,
Handicapped Advocacy,
Human Development,
Mozambique,
Disabled Persons,
Health Education,
Public Policy,
Development Indicators,
Growth and Development,
Economics, Hospital,
Security Measures,
Health Services Accessibility
A importância dos Recursos Humanos para Saúde (RHS) é reconhecida para o fortalecimento dos sistemas de saúde, com vista a melhorar a qualidade de atendimento e cumprir com os Objectivos de Desenvolvimento do Milénio (ODM). A escassez de RHS é global, porém, é mais acentuada na África subsaharia...
Actualmente com maior investimento das organizações em área de recursos humanos e gestão de pessoal tem sido frequente a avaliação das principais causas que levam os funcionários a saírem de uma empresa e também quais os factores que levam a instituição a demiti-los
A rotatividade da mão – ...
Personnel Selection,
Motivation,
Workforce,
Personnel Management,
Occupational Groups,
Causality,
Effectiveness,
Growth and Development,
Investments,
Societies,
Organizations
O livro que António Álvaro Francisco aqui apresenta é uma obra de fôlego e de coragem. De fôlego, porque apresenta uma vasta gama de aspectos analíticos e empíricos sobre uma área muito pouco conhecida no nosso Pais e consequentemente muito escamoteada, que é o desenvolvimento comunitário. É d...
Na altura da Independência nacional, o País tinha apenas umas poucas
dezenas de moçambicanos com formação superior. Hoje temos vários milhares de licenciados, centenas de mestrados e mais de 300
doutorados nacionais.
O País independente investiu na formação de quadros. As centenas de
doutorados ...
O trabalho e a reflexão sobre as problemáticas dos Recursos Humanos da Saúde (RHS) no sistema de saúde em Moçambique é surpreendente. Moçambique pode-se orgulhar de inovações que têm conduzido, de uma forma sustentada, a uma melhoria, que vai ao encontro das suas metas. Muito tem sido alcançad...
Health Resources,
Workforce,
Health Services,
Growth and Development,
Health Policy,
Investments,
World Health Organization,
Public Sector,
Private Sector,
Mozambique,
Supply,
Socioeconomic Factors,
Health Profile
