Resultados: 20

Annual Report 16/17

It is my pleasure to present the Annual The range of projects currently in progress Report of Jembi Health Systems for 2016/2017. Jembi continues to show impressive positive growth and innova tion year upon year within a challenging international environment. As a result of its forward-looking man...

Influência do clima organizacional na motivação laboral dos enfermeiros do hospital

Actualmente tornou-se cada vez mais necessário a área de recursos humanos mensurar suas acções de maneira contínua, metódica, clara, com base científica, permitindo entender o que os funcionários querem o que esperam e por que continuam na empresa, por isso efetuou-se o presente estudo que teve c...

Inquérito integrado biológico e comportamental entre trabalhadores moçambicanos nas minas da república da africa do sul, moçambique 2012

Situação do HIV na região A epidemia de HIV na África Subsaariana continua a ser causa de uma signifi cativa taxa de mortalidade e morbilidade, tendo esta região uma parte desproporcionada da carga global, conforme mostra a descrição a seguir. Enquanto o número de novas infecções na África...

Satisfação dos utentes dos centros de saúde da cidade da beira: relatório final de pesquisa

Nos últimos anos, a avaliação da satisfação em relação aos serviços de saúde ganhou grande importância como medida da qualidade na prestação de cuidados de saúde públicos. Com efeito, em contextos modernos e evoluídos as opiniões e preferências dos utentes têm produzido efeitos positivo...

Relatorio Anual 2011: XXXVI CCS 2011, “Com o nosso povo, façamos das Unidades Sanitárias, lugar acolhedor”

O presente relatório reporta de forma detalhada as principais actividades realizadas ao longo do ano 2010 pela Direcção de Recursos Humanos em cumprimento do Plano Quinquenal do Governo, do Plano Nacional de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Saúde (PNDRHS) operacionalizados através do Plano ...

Relatorio anual 2010: XXXVI CCS 2011

O presente relatório apresenta de forma detalhada e sucinta as acções desenvolvidas nesta Direcção no ano 2010 nas áreas de formação de pessoal da saúde e administração e gestão de pessoal, visando dotar o Sistema Nacional de Saúde de profissionais em quantidade e qualidade e desenvolvendo-o...

Human resources for health implications of scaling up for universal access to HIV/AIDS prevention, treatment, and care: mozambique rapid situational analysis

The Global Health Workforce Alliance (GHWA) Task Force commissioned a multicountry rapid situation analysis of the human resources for health (HRH) implications for scaling up to universal access to HIV prevention, treatment, care, and support. This report presents the findings and key messages for Mozam...

Task-shifting of major surgery to midlevel providers of health care in Mozambique and Tanzania - a solution to the crisis in human resources to enhance maternal and neonatal survival

Task-shifting of major surgery to midlevel providers of health care in Mozambique and Tanzania - a solution to the crisis in human resources to enhance maternal and neonatal survival Background: Task-shifting, using non-physician clinicians (NPCs) to perform major surgery in obstetric emergencies 1s comm...

Determinantes da rotatividade da mão-de – obra no sector público Moçambicano

Actualmente com maior investimento das organizações em área de recursos humanos e gestão de pessoal tem sido frequente a avaliação das principais causas que levam os funcionários a saírem de uma empresa e também quais os factores que levam a instituição a demiti-los A rotatividade da mão – ...

Estudo sobre a carreira profissional e os constrangimentos no acesso aos postos de chefia para as mulheres funcionárias do sector da saúde em moçambique

Foi realizado um estudo descritivo “ransversal envolvendo profissionais de saúde (que ocupavam cargos de chefia) nas províncias de Nampula, Manica, Inhambane e Maputo cidade, incluindo funcionários dos órgão centrais do Ministério da Saúde (MISAU) nos meses de Outubro de 2002 a Março de 2003. E...