Este documento pone en evidencia la importancia del trabajo en redes para la gestión estratégica de la Organización con la finalidad de mejorar su desempeño en el campo de la salud pública. Bajo esta perspectiva, busca presentar nuevos aportes para la planificación estratégica corporativa y revela...
El Decreto Supremo 011-2008-SA, que modifica el Reglamento de Organización y Funciones del MINSA para crear la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, establece como una de sus funciones específicas, “proponer un plan de carrera sanitaria que incluya un sistema de incentivo...
El objetivo del balance de la implementación del CIRHUS en países de la subregión andina fue: Identificar, reflexionar y analizar los resultados de la cooperación técnica en Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud orientada a los países de la subregión andina, destacar las estrate...
Administración de Personal,
Emigración e Inmigración/tendencias,
Educación en Salud/22060,
Fuerza Laboral en Salud/tendencias,
Educación a Distancia/22060,
Regionalización/tendencias,
Ecuador,
Colombia,
Perú,
Bolivia,
Venezuela,
Chile,
Cooperación Técnica
O presente estudo procura analisar o processo de institucionalização dos espaços para formação e desenvolvimento de Recursos Humanos em Saúde – RHS na Secretaria de Saúde do Estado da Bahia - SESAB, entre 1971 e 2006. Observando as modificações no campo da saúde e a evolução histórica e po...
INTRODUÇÃO: A partir dos resultados do MigraMed I, evidenciou-se a necessidade de aprofundar as análises dos movimentos migratórios, com o intuito de contribuir positivamente nos processos de formulação de políticas capazes de minimizar as desigualdades regionais. Assim, a migração de médicos e...
Este trabalho de conclusão de curso trata de um estudo sobre a análise do fluxo de trabalho da Diretoria Geral de Gestão do Trabalho DGGT da Secretaria Estadual de Saúde de Pernambuco no tocante a análise das solicitações de afastamento pelo servidor no período de um ano compreendido entre os ...
Esta monografia discute os Desafios à Gestão do Trabalho e Educação em Saúde que se apresentam no campo da implantação de uma Unidade sentinela no distrito Estadual de Fernando de Noronha. A distância e as dificuldades de acesso ao continente definem o perfil da ilha de Fernando de Noronha com es...
En 2009 y 2010, los Ministerios de Salud de los países Argentina, Paraguay y Uruguay, junto con la Organización Panamericana de la salud (OPS) midieron su progreso con las “Metas Regionales para los Recursos Humanos en Salud”. Se realizaron tres talleres con el apoyo de las del Observatorio Social...
Observatorio de Recursos Humanos en Salud,
Empleo/22060,
Argentina,
Paraguay,
Uruguay,
Emigración e Inmigración/tendencias,
Fuerza Laboral en Salud/tendencias,
Regionalización/tendencias,
Objetivos,
Fuerza Laboral en Salud/tendencias,
Regionalización/tendencias,
Objetivos,
Fuerza Laboral en Salud/tendencias,
Regionalización/tendencias,
Objetivos
La docencia en salud se distingue por ser una actividad de enseñanza y aprendizaje que se inicia en el aula y luego se completa en el hospital, en centros de atención primaria o secundaria, en la comunidad o en el seno familiar. Este ensayo se orienta en hacer un análisis de este tipo de docencia y su...
