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Cantón Pedro Vicente Maldonado: Caracterización demográfica, socio-económica y epidemiológica (versión corregida)
Gestión de recursos humanos en las reformas sectoriales en salud: cambios y oportunidades
Desarrollo organizacional de un instituto de investigaciones a travès del desarrollo de recursos humanos
Planificación de recursos humanos: una medida necesaria
Planning of human recourses: a necesary measures
Rev. cienc. adm. financ. segur. soc; 4 (1), 1996
Se presenta la definición de la planificación de recursos humanos, su ventaja, la importancia y los aspectos más importantes que deben tomarse en cuenta para realizarla en forma óptima. Asimismo, se considera la necesidad de que sea aplicada en todas las organizaciones, con el fin de lograr una venta...
Gestión de recursos humanos
Administration of human recourses
Rev. cienc. adm. financ. segur. soc; 4 (1), 1996
En este artÃculo se enfoca el concepto de la Gestión de los Recursos Humanos, como disciplina bajo la responsabilidad de toda aquella persona que tenga a cargo la conducción de grupos de trabajo. El tema se desarrolla a partir de una breve referencia del trabajo y algunos corrientes que han sustentado...
La crisis como oportunidad: elementos para interpretar los cambios en la gestión del personal de salud
Crisis as an opportunity: elements to analyze changes in health personnel management
En este artÃculo se señalan los grandes cambios que vienen presenciando en las últimas décadas y que atañen al campo de lo económico, lo polÃtico, lo social, todo lo cual supone la modificación del rol del Estado, la globalización económica, la revolución cientÃfico-técnica y las innovacione...
Incentivos financieros: revisión y elementos de reflexión
Financial incentives: a review and elements to reflect
El autor señala que este documento constituye una primera aproximación al tema de los incentivos a profesionales de la salud. Dada la carencia de información al respecto en América Latina, se hace una revisión de la administración en salud en Estados Unidos. Se realiza un análisis sobre incentivos...
Anacronismos en la administración de personal de salud en la Argentina: identificación para transformar el sector
Lack of consistency in health personnel administration in Argentina: identification to transform the sector
El artÃculo presenta el resultado de una investigación realizada en el sistema público de salud de Argentina. Los objetivos de la investigación fueron: comprobar la existencia y caracterÃsticas de los problemas en la administración de personal de salud que surgen de la observación cotidiana y segÃ...
CASMU: Autogestión periférica en el sector salud en Uruguay
CASMU: Peripheral self management
El CASMU es el Centro de Asistencia del Sindicato Médico del Uruguay y como tal constituye un ente privado de prestación de servicios, el más grande de los IAMC (Instituciones de Asistencia Médica Colectiva), con una población adscrita de 268.000 afiliados. El CASMU cuenta con 7364 puestos, siendo u...