El presente documento contiene los siguientes aspectos: Principios de la atención primaria de salud y su relación con enfermería; Propuesta del perfil ocupacional de la enfermera en Bolivia para el siglo XXI; Propuesta del modelo de atención de enfermería, en relación al nuevo modelo sanitario del ...
Se presenta una propuesta metodológica, que consta de 5 momentos, para garantizar el incremento de la calidad de los recursos humanos en salud, se toma como punto de partida el análisis de la situación de salud y del proceso del trabajo en los servicios y, como fundamento, la evaluación de la compete...
Este manual en su primera edición de "Normas, funciones y procedimientos de enfermería en gineco-obstetricia y neonatología, para el seguro nacional de maternidad y niñez", nace como una necesidad de normatizar las funciones, procedimientos y destrezas de enfermería, actualizando los conocimientos p...
El objetivo de este proyecto es establecer una pequeña serie de indicadores que asistan a los gerentes, especialmente en los países en desarrollo, a hacer el mejor uso posible de los recursos humanos de los que disponen. Los indicadores servirán para identificar áreas en donde los administradores a n...
Mediante esta propuesta se busca dar orientación y lograr articular las acciones de desarrollo de recursos humanos que se plantean y realizan en los servicios de salud, en especial las relacionadas con los procesos de reforma sectorial, de manera que constituyan un todo integrado cuyas acciones y progra...
Este documento recoge los resultados de una investigación realizada con el propósito de caracterizar la gestión de los procesos de capacitación de recursos humanos al interior de las instituciones del sector salud. El documento recoge en su primera parte la política y normativa vigente en las instit...
El Sistema Nacional Descentralizado y Participativo de Salud definido en Decreto Supremo N.24237, representa nuevos retos, dentro del campo del desarrollo y la gestión de los Recursos Humanos, puesto que éstos son el pilar fundamental donde descansa la viabilidad de su implantación. Estos desafíos ob...
Las principales preocupaciones de las instituciones en el campo de recursos humanos en salud, se han dado como una implementación y educación de los diversos cambios devinientes de la modificación estructural económica y social, que ha tenido Bolivia en los últimos 10 años en el área de salud, esp...
